Redsys: Nuestro Éxito son las Personas
En Redsys tenemos claro que las personas son el motor de nuestra innovación y del impacto positivo que generamos en la sociedad. Por ello, los proyectos de personas juegan un papel crucial en este proceso: no solo construyen una cultura empresarial sólida, sino que también refuerzan la motivación, el compromiso y los resultados de la Compañía.
Atraer, fidelizar y crecer juntos
En el dinámico mundo de la tecnología, las empresas se enfrentan a desafíos constantes para atraer y fidelizar talento.
En Redsys tenemos claro que las personas son el motor de nuestra innovación y del impacto positivo que generamos en la sociedad. Por ello, los proyectos de personas juegan un papel crucial en este proceso: no solo construyen una cultura empresarial sólida, sino que también refuerzan la motivación, el compromiso y los resultados de la Compañía.
Cuidar, escuchar y evolucionar como equipo
En Redsys apostamos por cuidar a las personas haciendo de su experiencia un modo de aprendizaje, bienestar y crecimiento continuo. Por ello, dentro de nuestro Plan Estratégico de Personas hemos creado una identidad corporativa basada en la escucha y la mejora continua, que engloba todas las iniciativas actuales y futuras de la Organización.
Nuestra idea es crear proyectos por y para las personas, de ahí nuestra identidad.
Los valores clave que nos mueven y guían nuestras acciones en el área de Personas son:
• Cuidar a las personas
Escuchamos de manera continua a nuestros profesionales y ponemos en marcha iniciativas que fomentan su bienestar, equilibrando oportunidades entre vida laboral y personal. Actualmente, contamos con más de 40 beneficios clave para los empleados y un modelo retributivo competitivo, diseñado con indicadores objetivos que fomentan el desarrollo y la excelencia.
“Si cuidas a la gente, ellos cuidarán del servicio y los clientes y, así es como se logra el éxito presente y futuro”.
• Aprender y avanzar juntos
Sabemos lo importante y motivador que es adquirir y compartir conocimientos. Por eso hemos creado una Escuela interna con más de 2.000 cursos formativos (presenciales y online), que fomenta el conocimiento compartido permitiéndonos mejorar juntos y hemos diseñado un proyecto innovador de Itinerarios Profesionales (Planes de Carrera) que guía a las personas en su crecimiento profesional y nos permite gestionar e identificar el talento de una manera más homogénea y objetiva. Este modelo se representa con la metáfora de un tren en el que cada estación es una etapa de aprendizaje, haciendo que el desarrollo profesional sea un viaje por su propio desarrollo.
• Generar impacto en la sociedad
Somos conscientes del impacto que tiene el trabajo de nuestros profesionales en la sociedad. Aportamos un valor diferencial a entidades financieras, comercios y usuarios finales, haciendo posibles pagos cada vez más sencillos, seguros y adaptados a las necesidades de millones de personas.
Retener talento en un sector competitivo
El sector tecnológico en España tiene una tasa de rotación voluntaria entre el 15% y el 20% anual, superior a la media europea (12%-15%). En Redsys, gracias a las buenas prácticas de nuestra cultura centrada en las personas, la rotación está por debajo de la mitad de la media europea.
Esto refuerza nuestra apuesta por proyectos de talento basados en la escucha, la comunicación y la mejora continua: son la clave para fidelizar talento en un sector competitivo.
Talento joven: nuestra apuesta de futuro
Nuestro compromiso también se refleja en la atracción y desarrollo de talento joven.
Con el Plan Cantera, ofrecemos a estudiantes de grado, máster o ciclos formativos su primera experiencia profesional en un entorno innovador, real y con impacto social.
La calidad de esta experiencia ha sido reconocida con la certificación Happy®Trainees 2026 de ChooseMyCompany, empresa especializada en promover relaciones laborales positivas. Nuestro talento joven nos ha valorado con:
•+95% de recomendación
•Valoración global superior a 4,5/5
Este aval externo confirma lo que ya sabíamos: en Redsys, el talento joven encuentra un espacio para aprender, crecer y dejar huella.
¿Qué te ofrecemos?
✅ Formar parte de una infraestructura crítica con gran impacto en la sociedad.
✅ Prácticas remuneradas, tanto curriculares como extracurriculares.
✅ Flexibilidad horaria para compaginar con tus estudios.
✅ Ampliar conocimientos y experiencia en medios de pago, tecnología, desarrollo, ciberseguridad, entre otros…
✅ Un entorno donde se valora el crecimiento profesional y se cuida de las personas.
✅ Posibilidad de incorporación a nuestra plantilla tras finalizar la beca.
Y si ya tienes experiencia… ¡también queremos conocerte!
En Redsys creemos que el talento es un viaje, no una estación. Apostamos por el talento en todas sus etapas, porque crecer no es cuestión de empezar, sino de avanzar. Si eres junior, o un perfil más senior, aquí encontrarás un entorno donde tus ideas tienen voz, tu trabajo tiene un impacto real y hay especio para seguir avanzando y construyendo el futuro de los medios de pago.
¿Te gustaría trabajar con nosotros y vivirlo desde dentro?
Si buscas un entorno donde se cuida de las personas, se apuesta por el aprendizaje continuo y tu trabajo tiene un impacto real en la sociedad…
Redsys es tu lugar.
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